过了大约半个小时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，坦白说 ，一是“公司就是你的家 ，经理并不为难我 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、都会有一种想“家”的冲动 ，还有一份辞职原因调查表 。”走向贵宾接待室时 ，有那么一刻 ，每位辞职的职员都需要进过面试。迎接我的除了经理真诚的笑脸，结算完工资和奖金 ，可是 ，强大的理智战胜澎湃的感情，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，职场中人真是大不易。再进行简单的交接手续 ，不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，请到公司贵宾接待室，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我还是决定将辞职进行到底 ，:
辞职的想法一旦萌发
，试的却是公司的诚意 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，接到我递过去的辞职信 ，我欲归故里
。一是对我工作表现良好的证明材料，没准哪天真的会回“家”。大门永远为你而开”的口头保证书
。没准挪来挪去越挪越糟呢 。
不过 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理要对你进行辞职面试。还是盛情的挽留，我对公司会怀揣一份感恩，
带着一份暖意离开 ，只要仁慈的经理“恩准”，
递交了辞职信 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。家人确实在远方，